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PROCEDURE PER LE AZIENDE SORVEGLIANZA SANITARIA DEI LAVORATORI D.LGS 81/08 e s.m.i.

Posted at 28/10/2016 | By : | Categories : Eco,News,visite mediche | 0 Comment

si ribadiscono alcuni concetti importanti, che vengono controllati dagli organismi di Vigilanza durante le ispezioni in azienda:

 

1)       Consegna della copia della cartella sanitaria per il lavoratore dimesso

Alla cessazione del rapporto di lavoro

L’azienda comunica tempestivamente, tramite posta elettronica, nome, cognome e indirizzo del lavoratore dimesso. Il Medico Competente invia

con raccomandata A/R la cartella sanitaria e di rischio al domicilio del lavoratore ( tutte le aziende che conservano le cartelle

 sanitarie in sede devono contattarci per predisporre le modalità di cui sopra e-mail: josephinelaini@ecomedical.it).

 

2)        Lavoratori  minori

Prima di assumere un lavoratore minore, l’azienda deve redigere il Documento di Valutazione dei rischi D.Lgs. 81/08.

 

3)        Lavoratrici donne

Alla presenza di  lavoratrici  donne in azienda, deve essere elaborato il Documento di Valutazione dei Rischi per donne gestanti, puerpere

e  in allattamento D.Lgs. 81/08 e D. Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 e va informato alla presentazione del certificato ginecologico il medico competente.

 

4)        Visite mediche solo  durante l’orario di lavoro

Le visite mediche devono essere eseguite durante l’orario di lavoro interpello 18/2014

qualora la sorveglianza sanitaria avvenga al di fuori dall’orario di lavoro, dovrà essere retribuita come straordinario.

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